星期四, 8月 26, 2010

我們公司的發行部門

除了自己的部門以外,我最欣賞的部門就是我們公司的發行部了。

國小教科書一用六年;國中一用三年,所以保管庫存書是很重要的事情。
例如學生可能到了九年級的時候才發現七年級的課本不見了,這種時候就希望能買到兩年前的舊書,
在我念書的那個年代,必須要到臺北重慶南路上的的臺灣書局去購買,至於買到哪一年的版本其實沒差,因為以前教科書都沒怎麼在改版的。
不過現在可不同了,三不五時改改綱要、增加重大議題、還有使用者意見都是即時回饋的,所以每年都會進行修訂,約每三年會有一次改版。
如果書本不見了,學生、家長通常都會找各出版社希望能調到舊版本的書。

另外教科書的印製量真的很多,而全國開學的時間又都一樣。
如果改用港口來形容的話,我們家倉庫的瞬間吞吐量超大的!
所以公司在桃園設有物流中心,專門負責倉儲以及出、退貨的作業。

公司的發行部很忙碌,
當國中小,九年、所有領域、上百萬套的課本全部入庫的時候,他們要喬出位置來放書。
當國中小,全國的學校要開學的時候,他們要想盡辦法把書全部來得及出貨。
而這一進一出不超過兩三個月,真夠厲害的!

其實最麻煩的是,我們公司有一些不是書的產品,在進入倉庫前還需要經由人工組裝、包裝,這也是發行部的工作。
而最棒的是,發行部在組裝、檢貨、入庫的同時,
還會檢查工廠來的貨品有沒有問題,如果跟規畫有不同就會主動通知。
真的是一個很熱血的部門。

再繁瑣、再無聊的工作,有熱情就會不一樣!

來說個小故事:
某次我們製作了一張貼紙,規畫表上寫著「印刷:四色」。
發行部揀貨的時候發現不對啊~怎麼只有三個色塊,所以來電問:是不是印錯了、還是表寫錯了。
編輯:四色是四色印刷,那個紅色不是只有M版。
發行:...

其實發行部的夥伴都是老經驗的,我猜那天掛了電話,他一定也覺得自己那天是腦袋的迴路到底是怎麼了。
雖然有點讓人莞爾,不過也可以證明我們公司發行部的人真的很仔細啦!

星期一, 8月 23, 2010

【求才】康軒國中自然誠徵「約聘文字編輯」

首先說明,這篇求職資訊是真的。

開出的條件或許不會令所有人滿意,而我這位主管的要求可真是多如牛毛,但請相信這是這份工作最需要的人才特質(或著說編輯主管的想望),如果你具備,或許這也是最適合你的工作。

如果你覺得只是一個約聘幹麻要求這麼多,我只能說因為我對教科書的期待就這麼多。約聘也是我們的文字工作者之一,只要他會碰書,他就必須是那個對的人。職稱雖為約聘,我更認為他是儲備。

有興趣,請再往下看!

【基本訊息】
基本工時:8:30~18:00(周五至17:30),週休二日。午休一小時。
工作待遇:120~150 ∕ hr。
聘  期:首次以六個月為期。之後如續聘,再依工作表現調薪與延長聘期。
福  利:三節獎金、勞健保、勞退、參加運動活動補助...等。

【工作內容】
編  輯:教科書編輯為主;評量、講義、教具等編輯為輔。
開發產品:發展國中自然階段之教具、學具、多媒體、電子書。


【學經歷要求】
學  歷:大學以上、理工科系畢業。(*含高中學歷,均不考慮技職體系)
經  歷:有編輯經驗佳,但非必要。

【期待特質】
因為是編輯,所以期望你
有妥善規畫手上N本產品、多頭進行的能力;
有即使時間很趕也能發稿、邀稿的厚臉皮;
有不管與作者如何插科打渾,也要把稿子準時要到手的毅力;
有作者上演失蹤,總是能把他挖出來的超能力 ;
有超水準以上的美感,知道什麼是好的照片、好的圖片、好的版面;
有高度協調力,能整合作者、讀者、設計者的需求後,表現出好作品;
有吹毛求疵、即使縮排只差了0.05 mm也能察覺的眼力;
有專注每句課文敘述,嚴謹要求定義的特質;
有近乎苛求,即使答案算過、稿件看過,但每次都還要重看重算的自我要求。

因為做教科書,所以期待你
有把自身學習經驗轉化到編輯工作上的能力;
有為求真、善、美不厭其煩一再查證一再討論的耐心;
有凡經手稿件絕對不可有一錯誤的決心;
有思考教師學生使用狀況的同理心。

因為要研發,所以期待你
有把抽象概念轉化為實體教具的創意;
有考量教學實況、發現教學需求的開發力;
有推廣嶄新產品,讓內、外部合作夥伴認同的表達力。

因為是康軒,所以期待你
活力、熱情、愛運動!

如果你看到這兒~恭喜你,你應該可以接受一個愛囉嗦的主管。
歡迎你來應徵,來信請寄康軒人事部

PS.本文不提供意見回覆,意者請直接來信。